Máximo Potencial

1. Mantén relación diaria entre el director y sus colaboradores.
2. Define la finalidad del propósito; establece amistosamente el objetivo.
3. Debes ser capaz de identificar la naturaleza de los problemas y estar consciente de las consecuencias; especifica cuáles son las áreas en las que hay que trabajar más arduamente.
4. Motiva a tu equipo para que identifiquen distintas alternativas y soluciones para mejorar la empresa.
5. Retroalimenta continuamente a tu equipo:
• Comentarios oportunos.
• Sé específico en los comentarios sobre los comportamientos que te gustaría que se repitieran o cambiaran.
• Mantente en el “qué” y no en el “por qué”.
• Siempre maneja un tono de voz aprobatorio y sincero.

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